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Dalle risorse umane alle competenze - Metodi, strumenti e casi in Europa per una gestione e sviluppo delle risorse umane basata su un modello comune di competenze

di Carretta - Dalziel - Mitrani  • 1998  • dettagli prodotto

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DESCRIZIONE

Questo libro si basa su un concetto, quello della competenza, che va progressivamente sostituendo il tradizionale "approccio delle risorse umane" come nuovo paradigma di progettazione-intervento nella gestione del personale. In particolare, mette l'accento sulle competenze critiche di successo, quelle fondamentali da identificare, sviluppare e proteggere per realizzare la missione dell'organizzazione.Il volume non si limita a introdurre i concetti teorici di base. Illustra, infatti, nei dettagli metodi e strumenti utili ad affrontare le diverse tematiche delle risorse umane: selezione, performance, potenziale, carriere.Indice: Presentazione di Giovanni CostaIntroduzione di Antonio Carretta, Murray M. Dalziel, Alain MitraniLa gestione integrata delle risorse umane, di T.Hooghiemstra* Le condizioni del successo* Le competenze: storia e definizione* Definizione delle competenze* I profili di competenza* Le applicazioni* Le competenze per il futuro* Per gli executives, per i manager, per gli impiegati e tecniciApplicazioni di un modello di competenze nella pianificazione e nello sviluppo delle risorse umane, di A.Carretta* I nuovi problemi della pianificazione delle risorse umane* Il sistema di pianificazione delle risorse umane: allineare il personale alla business idea* Utilità dei modelli di competenza* I percorsi di carriera basati sulla competenza* I piani di successione basati sulla competenzaSelezione e reclutamento basati sulla competenza, di C.Bethell-Fox* L'esplicitazione delle competenze di successo* La valutazione delle competenze dei candidati* Il controllo di qualitàLo sviluppo manageriale basato sulla valutazione del potenziale, di M. Strombach* Individuazione dei requisiti delle posizioni* Determinazione dell'indice di potenziale delle posizioni* Interviste ai capi per la valutazione del potenziale* Panel* Documentazione dei risultati* Piano d'azioneLa gestione della performance: nuove prospettive, di F.Hartle* Come rendere efficace la gestione della performance* Nuove forme di gestione della performance* La gestione integrata della performance* Il collegamento ad un programma di qualità totaleLa retribuzione basata sulle competenze, di D.Fitt* Le competenze come fattori di peso dei ruoli* Investire nelle competenze* Ampliamento delle fasce retributive* La gestione della performance basata sulle competenzeGestire la motivazione per migliorare la performance, di A.Bernard* Management: condividere la gestione delle risorse umane all'interno dell'azienda* Le caratteristiche individuali: motivazioni e competenze* Gli stili manageriali: l'approccio Hay* Clima del team e clima dell'organizzazione: le prospettive e le probabili conseguenze

DETTAGLI PRODOTTO  torna su

ISBN: 8820476193

Titolo: Dalle risorse umane alle competenze - Metodi, strumenti e casi in Europa per una gestione e sviluppo delle risorse umane basata su un modello comune di competenze

Autori:

Editore: Franco Angeli

Volume: Unico

Edizione: 1998

Lingua: Italiano

Finitura: Copertina flessibile

Misure: 14x21 cm

Pagine: 176